Image default

Не увольнять сотрудников во время карантина призвали работодателей павлодарские профсоюзы

С 13 апреля в регионе ввели карантин с особыми условиями деятельности и жизни населения, передаёт корреспондент pavlodarnews.kz.

Работодателей Павлодарской области призвали соблюдать права сотрудников в период карантина, «объединить необходимые усилия и проявить трудовую солидарность», чтобы снизить риски во время карантина.

— Необходимо не допустить задолженности по заработной плате и социальным отчислениям, высвобождение работников и потерю рабочих мест, ухудшение условий труда, — отметили в территориальном объединении профсоюзов области. – В целях обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников призываем работодателей создать безопасные условия труда в период пандемии коронавируса на каждом рабочем месте, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, организовать безопасные перевозки сотрудников к месту работы и обратно. Только проявив солидарность, сопричастность и единство, мы сможем противостоять пандемии коронавируса.

В территориальном объединении профсоюзов поблагодарили предприятия и организации, где сотрудникам сохранили рабочие места, предоставили работникам трудовой оплачиваемый отпуск вне графика или перевели их на дистанционный режим, внесли дополнения в коллективные договоры о сохранении зарплаты при ЧП в условиях простоя не по вине работника и работодателя, усилили меры безопасности.

Территориальное объединение профсоюзов региона объединяет более 136 тысяч членов профсоюзов.


Автор статьи: Алтай Баталов

Алтай Баталов - журналист из Казахстана, со страстью раскрывающий истории, которые проливают свет на важные проблемы, затрагивающие страну и регион в целом. Обладая пятилетним опытом работы в этой области, он освещал широкий круг тем, от политики и прав человека до социальных проблем и культурных тенденций.

Три на выбор

В Алматы горит рынок «Арлан»

Глава государства принял акима Нур-Султана Алтая Кульгинова

В Павлодарской области ослабили карантин: что можно и чего нельзя

Оставить комментарий